分享
去年以来，面对采掘职工招工难的问题，川煤集团达竹公司柏林煤矿牢固树立“敢为人先”的思想，努力克服采掘职工招工困难，采取外出招工、职工介绍、劳务派遣等方式，有效缓解了采掘劳动用工紧张的局面。
该矿针对安全生产任务重、采掘职工缺乏、采掘职工年龄偏大的实际，组织人员远至重庆、自贡、宜宾等地招工，组建了采煤三队。为管理好采掘联队，该矿将劳务派遣的方式作为补充用工，与具有劳务派遣资质的第三方公司签订了劳务派遣用工合作协议，并为这部分人员购买了雇主责任险。
同时，该队还组建了党支部，配备了专职党支部书记，强化了职工思想政治工作和业务技能培训;配齐配强队干部、班组长及特殊工种人员，每一名新工人都安排师带徒，每一个工种都穿插熟练工传帮带，每一名新进职工都严格执行新职工政策，让他们享受新职工待遇。
在这支队伍遇到采煤工作面初采、末采等特殊时期，该矿及时给予人、财、物及管理方面的帮扶，提高了职工队伍的积极性，目前已有14名年轻劳务派遣工主动与矿方签订了正式劳动合同。
在-2446和-2441两个综采工作面接替调整期间，采掘联队负责的0437高档普采工作面成绩显著，自2019年3月中旬投产至今年4月底，在平均采高仅0.65米、采长100米的0437工作面共生产原煤10万多吨，为该矿完成当期采煤生产任务打下了基础。
